芯片，是国家的“工业粮食”、信息产业的核心，也是所有整机设备的“心脏”。我国作为全球最大的半导体消费市场，目前，国产芯片供给率迟缓行进，供给度低，加之西方某些国家对中国半导体等高端科技领域的技术封锁，反使中国半导体行业本土化发展的力度愈发增强、迎头而上。
位于我国西南某省的海W公司专注于半导体产业，拥有一整套高精尖的技术精英团队、先进的制造技术和生产设备，是国家重点支持的产业项目。但近日，发生于该公司的一起“夺章事件”，给其研发、生产、运营等带来一系列纷扰，加之社会舆论的广泛关注，引起广大网民一片热议，大家不仅要问，这场风波还要持续多久？发酵几何？
海W公司原本由海T委派人员担任法人兼董事长；由大股东正W公司，委派人员管理财务印章和银行Ukey；公司运营管理由某所委派总经理负责，原本“三权分立”的管理架构，却在一夜间被“夺章事件”一石激起千层浪，打破如镜平静湖。
一时间，坊间各种声音众说纷纭：“海W公司的总经理高某是自愿离职的；财务总监陈某是被公司除名的；工商变更程序是合规的……”究竟真相如何？海W员工内部此间一直人心慌慌，相互揣测个中信息的芸芸种种、纷纷扰扰。
据海W员工透露，海W于2021年11月上旬，连续发布两条公司内部决定：罢免总经理高某职务、对公司董事兼财务总监陈某作出除名决定，而总经理高某及财务总监陈某均在公司大群内针对个人罢免、除名进行了严正声明，然而令俩人意想不到的是，两份声明刚一发出，立即遭到“踢群之灾”，令群内一片哗然，却无人敢提出质疑。其次，公司申请工商变更的文件是海T变造的。原本是，为准备召开股东大会，各股东事先在股东签章页盖上大印，待会后形成材料及时提交工商部门，但股东会一直未召开，各股东的签章却被盗用，工商变更申请材料中所提交的11月初召开的股东会决议纯属虚构，何谈开会一说？三是，《公司章程》规定：“公司高级管理人员的解聘与聘用，由董事会决定；财务总监的提名与解聘由股东正W公司负责。” 而海W的负责人却利用公章保管之权利、便利，将其当作“玉玺”使用，直接在人事任免通知上盖章，随后将高级管理者立即罢免，此明显违背了公司章程和协议。抢夺财务章的行为，不管从法律角度，还是从情理上，都是站不住脚的，严重违背商业伦理。
夺章事件发生后，海W公司迅速报警，并派律师向银行交涉，要求保障资金的绝对安全；各方股东的员工代表对峙在公司、银行等场合，表达彼比诉求，险些“擦枪走火”。
剖析这场闹剧式纠纷，其戏剧核心在于：海T卖掉控股子公司，仍不想放弃控制权，毕竟夺得财务章就等于拿到了资金的掌控权；股东会、董事会纯属摆设、花瓶，将一个现代企业治理的专业议题，降维到“村头斗殴”的水准，实在可笑。试问，一家连财务章都靠抢、把公司规章制度、议事章程、运营管理当儿戏的公司，怎能令人信服？怎可稳健、长足发展呢？其在运营、交易、投资等方面着实令人堪忧？
常言道：兄弟同心，其利断金。作为身处同一战壕的战友、本应为了同一事业而精诚团结，顽强拼搏，使大家共同之事业蒸蒸日上。偿若一方“见利忘义”，失去了兄弟手足之情，化玉帛为干戈，甚至“武力相向”，那么，共创的和合大厦倾间会功亏一篑，灰飞烟灭，两败俱伤，这是谁也不愿看到的结果。当然，如果某一方真的失去了携手共进之底线，一意孤行，对方定会紧握法律利剑，所向披靡，坚决拼战到底，毫不含糊。
这次夺章事件，给海W造成的损失不可估量，除了其商业信誉，还有国有资金的安全、员工的信心、各方股东的权益等。当然，这也给海W敲醒了警钟，必须在今后的工作中，狠抓内部管理；强化印章、资金、财务等方面的专项管控；明确关键少数的职责界限；运用现代企业管理制度，不断提升经营水平，为中国半导体产业的茁壮发展添砖加瓦，做出亘古不变的努力和贡献。（辛知平）
