创新平台为培育人才“筑巢”
一场春雪过后，国家能源集团宁夏煤业有限责任公司的大门前，“社会主义是干出来的”9个红彤彤的大字格外醒目。
时间指针回拨到17年前，郭中山以饱满的热情加入到建设宁东能源化工基地的热潮中。作为宁夏煤制油化工事业的第一代拓荒者，面对核心技术、重大装备及先进材料被国外垄断的严峻形势，他勇担重任，带领团队埋头苦干，克服种种不利因素，在重大关键技术和大型装备、材料制造等多个领域填补了国内空白，终于打破国外垄断，实现了百万吨级煤炭间接液化“卡脖子”关键核心技术的自主可控。
“项目成果先后获得了中国专利金奖和国家科技进步一等奖，对我们团队来说是莫大的鼓舞和鞭策。”如今已是国家能源集团宁夏煤业有限责任公司科技发展部总经理的郭中山表示，将继续带领团队大力践行“社会主义是干出来的”伟大号召，真抓实干，勇攀高峰，用科技创新保障我国能源安全和多元供给。
近年来，宁夏聚焦黄河流域生态保护和高质量发展先行区建设，围绕重点产业、重点领域、重点学科发展需求，依托高校、科研院所和企业，打造了一批国家和自治区科技创新平台。
截至目前，宁夏回族自治区科技厅管理的各类创新平台576家，覆盖了枸杞、葡萄酒、奶产业、肉牛和滩羊、电子信息、新型材料、绿色食品、清洁能源、文化旅游等重点产业和生态环境、公共安全、医疗健康等重点领域。
宁夏社会科学院托举人才调研彭阳县古城镇艾草扶贫车间，为脱贫攻坚与乡村振兴接续发展把脉。（图片均由宁夏回族自治区党委组织部提供）
宁夏充分发挥东西部科技合作机制，鼓励引导区内科研院所、高校、企业与区外省部级平台建设伙伴实验室、国家临床分中心、产业技术创新联盟等新型创新联合体，大力柔性引进区外院士、知名专家作为创新平台学术（技术）委员会组成人员，聚集优势科研力量。依托自治区智能控制阀工程技术研究中心和宁夏高端控制阀产业技术协同创新中心，组建的自治区重大装备关键调节阀研发科技创新团队，集聚和培养了一批工程化技术人才和高层次人才，该中心主任马玉山2021年当选为中国工程院院士。
建好一个平台，就可以吸引一批人才、落地一批项目、催生一批成果。全区127家重点实验室和工程技术研究中心现有固定研发人员4081人，其中高层次人才达1143人，建有院士工作站9个，博士后科研流动（工作）站19个，人才小高地58个，培养建设科技创新团队134个，培养中国工程院院士1名，培养院士后备人选4人。
科技引智聚才 人才赋能创新
“当选科技领军人才这5年，是我最忙的5年，也是成长最快的5年，从专注于技术创新到引领行业发展方向，感觉肩上担子更重了，责任更大了。”宁夏共享集团有限责任公司副总裁杨军说，从车间技术员到公司高管，我个人成长得益于自治区人才政策和人才工程的持续培养，更是赶上了国家和自治区制造业数字化、网络化、智能化发展的黄金时期，让我有更多机会去历练，有更大平台去施展，才能在智能铸造这个领域有所建树，实现自己的人生价值。
2015年，宁夏启动了“科技创新领军人才培养工程”，计划围绕自治区重点产业、重点领域和重点学科，选拔一批具备良好潜质的技术人才进行重点培养。
第一批领军人才培养对象在注重个人成长和价值实现的同时，重视创新平台的搭建、接续人才培养和创新团队的建设，形成了个人引领、平台支撑、团队协作的良性循环发展格局。经统计，首批遴选的21名科技创新领军人才培养对象开展成果转化推广共产生经济效益近52亿元。
宁夏哲学社会科学和文化艺术领军人才马茵（右）在中央人民广播电台录制三集广播连续剧《闽宁镇》
在平台建设方面，五年来，领军人才培养对象主导建设各类创新平台33个，其中正式批复的省部级创新平台8个，有些平台已成为引领宁夏行业科技发展方向的重要创新载体。共享集团杨军率领团队成功搭建了铸造云、压铸云、共享工业云、银川经开区工业互联网平台等“四朵云平台”，并成功申报了国家首批双创示范基地和国家首个产业创新中心；宁夏医科大学姜怡邓带领团队组建了自治区第一个国家卫健委重点实验室——“国家卫健委代谢性心血管疾病研究重点实验室”；卧龙电气银川变压器有限公司鲁玮带领团队组建了轨道交通供电设备国家地方联合工程实验室。
在人才培养和团队建设方面，领军人才培养对象所在团队有一批优秀青年在培养和历练中脱颖而出，共产生自治区青年托举人才12人、自治区青年拔尖人才11人、银川市高精尖缺人才6人，有21人获得博士学位、84人获得硕士学位，申报及获批自治区科技创新团队5个，基本每个领军人才都能凝聚带领一个团队干事创业，团队整体学历层次明显提升，成员们共同成长、共同进步。张军翔、陆有军所在团队均获批“自治区人才小高地”；梁小军所在团队获全区事业单位脱贫攻坚专项奖励“记功”集体；倪新莉组建的“急性疼痛诊疗与APS服务MDT”获批宁夏医科大学总医院多学科联合诊疗团队。
宣传文化人才竞风流
2018年，吴忠市红寺堡区农民作家马慧娟入选自治区青年哲学社会科学和文化艺术人才托举工程。在培养工程的支持下，马慧娟的随笔《农闲笔记》和报告文学《走出黑眼湾》相继出版发行，并入选中国出版协会文学艺术出版工作委员会好书榜评选。《走出黑眼湾》一经出版，由新华社拍摄其同名纪录片，全网播放量1.21亿，被称为简版《山海情》，在全国范围内引起强烈反响。
“这些成绩的取得，也是托举工程的意义和成果体现。今后，我将继续加强学习理论知识和专业知识，用好作品向更多的人讲述宁夏故事，让更多的人了解宁夏，关注宁夏。”马慧娟表示。
近年来，自治区党委宣传部立足宁夏宣传思想文化系统人才工作实际，将人才队伍建设工作列入全区宣传思想文化“十大工程”年度重点工作，逐年制定印发人才工作要点，统筹规划系统人才队伍建设。
中国工程院院士马玉山（右一）和科研团队在生产车间探讨新技术问题
为了让人才辈出、人尽其才，全区宣传文化系统在人才培养引进、选拔任用和激励机制改革上采取了一系列过硬措施。依托重点工程，以国家和自治区重点人才工程为抓手，鼓励支持系统人员申报各类人才培养工程，培育行业领军人才。党的十八大以来，全系统共有12人入选文化名家暨“四个一批”工程；评选表彰自治区“四个一批”人才42名、“塞上英才”9名、“塞上文化名家”61名，建立第一批“文化名家工作室”14个，79人入选自治区青年拔尖人才工程。2018年以来，制定出台了《宁夏哲学社会科学和文化艺术领军人才培养工程实施办法（试行）》《宁夏青年哲学社会科学和文化艺术人才托举工程实施办法（试行）》，重点做好系统人才工程推荐选拔工作。在重点人才工程的带动下，培养了一批行业（领域）学术技术带头人和优秀青年后备人才。
宁夏不断优化人才队伍结构，大力引进高层次人才，激发人才创新创造活力。2017年以来，宣传文化系统引进高层次人才20名，其中博士研究生5名，硕士研究生13名。通过部校共建、校企合作、定向培养、跟班学习等方式，依托县级融媒体中心、新时代文明实践中心、文化名家工作室，对新闻出版、文化艺术等领域基础性人才进行培养。
5年来，共有16个培训班次列入全区干部教育培训项目，宣传文化系统共举办各类培训班535次，培训43467人次。2020年启动了青年人才优培计划，从各市、县（区）选派10名优秀青年专业技术人才到区直宣传文化单位、中央驻宁主要新闻单位访学研修。自治区青年哲学社会科学和文化艺术人才托举工程每年按照总选拔人数10%左右定向培养县（区）、乡（镇）专业技术骨干人才，帮助基层优秀青年人才快速成长。（记者 李治廷 马越）
